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          集團公司啟動新一輪機構改革工作
          來源:辦公室  瀏覽次數:794 日期:2021-03-26

           

            3月16日下午,集團公司組織機構調整暨中層干部聘用會議在三樓中會議室召開,公司中層助理以上人員參加會議,會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席王連保主持。

            會上,王連保宣讀《關于明確公司經營層成員的通知》,根據七屆一次董事會會議決議,確定由謝星同志擔任董事長兼總經理;聘任費軒龍、黃細富、李小元、劉旭霞、朱平春同志為副總經理。

            謝星宣貫了《關于全面深化內部改革工作的意見》。為積極應對客運主業急劇下滑的嚴重危機,滿足實施“一主兩翼”戰略形成的多元化經營格局的需要,探索集團長遠健康發展道路,集團從體制、機制兩個層面同時入手,全面深化內部改革。圍繞以優化資源配置為目的推行機構改革,以提高運行效率、壓降運營成本為目的實施機制改革的總體目標,意見提出了8個部分的改革措施,具體為:

            整合業務板塊、調整經營結構。集團公司對原7個分公司進行業務單元的重組、合并,重新成立7個分公司,分別為客運分公司、定制分公司、修理廠、商務車分公司、物業分公司、站務分公司、貨運分公司。調整后集團下設常運供應鏈管理(常州)有限公司、常州吉運汽車銷售有限公司、常州常運出租汽車有限公司、常州常運機動車駕駛員培訓有限公司、常州旅游發展有限公司、常州藍海豚商旅汽車服務有限公司、常州喬森交通科技服務有限公司等11家全資子公司。

            調整機關部室和相關管理職能。集團公司職能部室在原有“六部一室一中心”基礎上進行管理職能調整歸并,按照精簡、高效的原則成立7個部門,分別為:黨政辦公室、投資發展和審計部、財務管理部、人力資源部、市場營銷部、安全機務部、科技信息中心。除以上兩部分重點調整之外,公司還將在內部承包責任制經營、人事用工制度、創新創業、引入內部市場化機制等方面做進一步深化改革。

            另外,謝星還在會上宣讀了人員聘用文件,提出了“感恩、珍惜、努力”三個關鍵詞進行分享,勉勵全體職工調整心態,珍惜崗位,提高工作激情與擔當,加倍努力,創造佳績。同時對下一步工作進行部署,要求各單位務必加快工作節奏,在規定時間內完成交接,要明確紀律,堅持八項規定。

             最后,王連保對會議進行總結,要求單位負責人員要擔起責任,層層進行動員,確保管理團隊新老交接平穩有序。                                                                                                                                                                                                                                                                                        (呂金林)                                                                                                        

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

           

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